SDET (Software Dev Engineer in Test)
Fiche metier complete — 2026
Qu'est-ce qu'un SDET (Software Dev Engineer in Test) ?
Le metier de SDET (Software Dev Engineer in Test) est l'un des postes les plus recherches dans le secteur tech en France. Ce professionnel apporte une expertise technique specialisee a son equipe. En 2026, la demande pour ce profil reste forte sur le marche francais, avec des opportunites dans les startups, ESN et grands groupes.
Missions principales
- Concevoir et implementer des solutions techniques adaptees aux besoins metier
- Collaborer avec les equipes produit et design pour definir les specifications
- Assurer la qualite du code et la maintenabilite des applications
- Participer aux revues de code et au partage de connaissances
- Contribuer a l'amelioration continue des processus et outils
- Effectuer une veille technologique dans son domaine d'expertise
Competences requises
Competences techniques
- Cypress/Playwright
- API testing
- CI/CD integration
- Performance testing (k6)
- Test architecture
- JavaScript/Python
Soft skills
- Rigueur
- Qualite
- Communication
- Automatisation
Formation et parcours
Pour devenir SDET (Software Dev Engineer in Test), un diplome Bac+5 en informatique (ecole d'ingenieur, master universitaire) est generalement requis. Cependant, de plus en plus d'entreprises valorisent les profils autodidactes et les formations alternatives (bootcamps, certifications). L'experience pratique, les projets personnels et les contributions open source sont des atouts majeurs sur le marche francais.
Salaire d'un SDET (Software Dev Engineer in Test) en France
| Experience | Brut annuel | Net mensuel |
|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 41 500 € | 2 594 € / mois |
| Confirme (3-5 ans) | 54 000 € | 3 375 € / mois |
| Senior (5+ ans) | 66 500 € | 4 156 € / mois |
| Lead / Manager | 83 000 € | 5 188 € / mois |
Evolution de carriere
L'evolution de carriere pour un SDET (Software Dev Engineer in Test) peut mener vers des postes de Tech Lead, Engineering Manager, ou vers une specialisation technique plus poussee (expertise, architecture). Avec 10+ ans d'experience, des postes de direction technique (VP Engineering, CTO) deviennent accessibles. La mobilite vers d'autres specialites tech est egalement courante.
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